La medida alcanza a personal contratado que realiza tareas operativas. Desde ATE destacaron que las reincorporaciones permitirán sostener el funcionamiento del complejo, aunque advirtieron que persiste la incertidumbre sobre el futuro laboral de los empleados en disponibilidad.
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La Unidad Turística Chapadmalal reincorporó a ocho trabajadores contratados que habían sido desafectados, luego de las gestiones impulsadas por las organizaciones sindicales. La decisión beneficia exclusivamente a personal que desempeña tareas operativas y, según explicó la delegada de ATE, Florencia Ruiz, permitirá garantizar el mantenimiento del complejo durante los próximos meses.
Ruiz precisó que la continuidad de los contratos estaría asegurada, en principio, hasta diciembre. No obstante, recordó que, por tratarse de empleados contratados, el Estado puede rescindir esos vínculos con un mes de anticipación.
«Se logró la reincorporación de ocho trabajadores contratados para tareas operativas en la unidad turística. Es estirar un poquito más el tiempo y no dejar la unidad turística a la intemperie, para que al menos continúe el cuidado de los trabajadores», afirmó.
La delegada remarcó que, pese a este avance, la dotación de personal sigue siendo insuficiente para afrontar todas las tareas que demanda el predio. «Seguimos siendo pocos trabajadores y hay muchas cosas por realizar», sostuvo.
Ruiz destacó además que las reincorporaciones fueron resultado de la intervención de los sindicatos tanto en la Unidad Turística Chapadmalal como en Embalse.
Respecto de la situación de los trabajadores que fueron declarados en disponibilidad, cuestionó los anuncios del Gobierno nacional sobre un eventual traspaso a otros organismos del Estado. Según indicó, hasta el momento no existe ningún trámite iniciado para concretar esas reubicaciones.
«Los compañeros llevan un mes en disponibilidad y todavía no hay ni siquiera un inicio de trámite para pasarlos a otro organismo. Eso tampoco está muy claro y no sabemos si es una forma de llevar tranquilidad», expresó.
Por último, advirtió que la preocupación continúa, ya que el régimen de disponibilidad tiene un plazo determinado y, si no se concreta una reubicación, los trabajadores podrían perder definitivamente su empleo al finalizar ese período.